ハラスメントとは

ハラスメントは人権侵害です

ハラスメントとは、相手方の意に反する言葉や行動等により、
その人の人格や尊厳を傷つけること、修学・就労環境を悪化させることです

「どのハラスメントか」ではなく
ハラスメントによって人権侵害がなされていることが重要です

琉球大学は、ハラスメントに相談支援センタ-を設けハラスメントのないキャンパスを目指しています。

全ての学生および教職員は、相談する権利があります。ひとりで悩まずに、勇気を出して相談しましょう。
友人や知人、同僚が悩んでいる時は、ハラスメント相談支援センターが支援できることを伝えてください。

アカデミック・ハラスメントおよびパワー・ハラスメント

  • アカデミック・ハラスメントおよびパワー・ハラスメントのイラスト
  • パワー・ハラスメントのイラスト
  1. 不当な差別的取扱い
    • 成績の評価が一部のひとにだけ不当に厳しい
    • 自分だけが過度に仕事を押し付けられる
  2. 指導責任の放棄
    • 求められた教育的指導を正当な理由なく拒否する
    • 必要な教育的関与を、限度を超える期間にわたり行わない
  3. 権限等の濫用による妨害的行為
    • 当該分野の公的基準を上回っていても学位論文の執筆を認めない
    • 学生の業績やアイディアを自分のものとする
    • 限度を超えて残業や徹夜を強要する
  4. 進路に関する妨害や干渉
    • 上位の立場にあることを利用して、進路の選択や就職活動に関して不当な妨害や干渉をおこなう
    • 自分だけが過度に仕事を押し付けられる
  5. 相手方の属性等に関する不当な言動
    • 「バカだ」「無能だ」など、人格を否定するような発言を繰り返す
    • 性的指向、性自認、年齢など執拗に質問する
  6. 身体的又は精神的な攻撃
    • 指導に従わない、能力や態度に問題があること等を理由として、暴行等の身体的な攻撃を行う
    • 暴言、威嚇的な態度、侮辱的な言動等による精神的な攻撃を行う
  7. 人間関係からの切り離し
    • 仲間外れにする、意図的に無視する
  8. 個の侵害
    • 私的な事柄に過度に立ち入るような言動を行う
    • 「結婚はまだか」「彼女(彼氏)はいるのか」等、相手が嫌がっているのに訊く

セクシュアル・ハラスメント

  • セクシュアル・ハラスメントのイラスト
  1. 優越的な地位や立場,優位性等を背景に,性的誘いかけを行い,あるいは,好意的態度の強要をする等相手方の意にそわない性的言動をすること
    • 食事やデートにしつこく誘う
    • 性的な内容の電話をかける。性的な内容の手紙・電子メールを送る
  2. 上記の性的誘いかけ等への拒絶に対して,優越的な地位や立場,優位性等を利用して不利益を課すこと
    • 職場内で上司が労働者の腰や胸などを触ったが、抵抗されたため、その労働者について不利益な配置転換 をする
    • 指導教員が学生に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたためその学生に指導しない
  3. 修学・就労等を不当に妨げ,あるいは,修学・就労等の環境を悪化させるような不適切な性的言動を行うこと
    • 手が嫌がる性的で下品な冗談、からかい、質問等を行うこと。
      例:「スリーサイズは?」「今日は生理か?」「もう更年期か?」等
    • 「男のくせに根性が無い」「女性は職場の花でいて欲しい」等の発言

その他のハラスメント

左記のアカデミック・ハラスメント,パワー・ハラスメント,セクシュアル・ハラスメント以外の場合で,優越的な地位や立場,優位性等を背景に,相手方の意にそわない言動等により,その人格や尊厳を傷つけ,あるいは,修学・就労環境を悪化させることをいう

  • モラル・ハラスメントのイラスト モラル・ハラスメント(精神的嫌がらせ)

    暴力は振るわず、言葉や態度で嫌がらせをし、いじめる事。精神的暴力など

  • アルコール・ハラスメントのイラスト アルコール・ハラスメント

    特にお酒の席で優先的地位を利用した飲酒の強要、そうした席で優先的地位を利用した飲酒の強要など

  • DV、ストーカーのイラスト ストーカー被害、DVなど

    つきまとい行為、現在もしくは過去の交際相手からの暴力など(交際相手には、配偶者、事実婚、同性パートナー等を含む)

  • SOGIハラスメントのイラスト SOGIハラスメント

    性的指向および性自認(Sexual Orientation and Gender Identity)に関係する侮辱的な言動など(上記に限らず性表現などのセクシュアリティについて侮辱的な言動を受けた場合も相談可能です)

研修動画

学生対象研修動画

教職員対象研修動画

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